『ユニコーン企業のひみつ』


著者:Jonathan Rasmusson


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引用一覧


繰り返しますが、大切なのはスクラムかSpotifyモデルかというプラクティスではありません。重要なのはプラクティスを支える原則や、それを生み出す価値観のあり方、すなわち文化です。「文化が重要」なのです。


『ユニコーン企業のひみつ』(P. 176)

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本書で心から伝えたいことは2つだけだ。「権限を与えること」「信頼すること」。


『ユニコーン企業のひみつ』(P. 164)

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拠点の異なる複数チームが協働する場合、組織全体をつなぐ、明快でオープンなコミュニケーションチャネルが必要になる。


『ユニコーン企業のひみつ』(P. 83)

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スタートアップのプロダクト開発ではひたすらイテレーションを重ねる。プロダクトを一度だけ構築して勝利を宣言するのではなく、計測、分析、テストの結果から得られた知見をプロダクトに何度も何度もフィードバックする。


『ユニコーン企業のひみつ』(P. 5)

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